为了加强学院的制度化、规范化管理，严格工作纪律，促进工作作风的转变，提高工作效率，保证学校各项工作顺利完成，根据有关政策规定，结合学院实际，制定本办法。
一 、考勤管理
1、 全体教职工（包括编外合同工）要自觉遵守工作纪律，上下班严格执行学校作息时间，严格参加日常考勤工作。
2、 行政及教辅机构工作人员实行考勤机考勤；任课教师按教务处考勤规定执行（行政兼课凭教务处课表核销；但只上第1、2或5、6节的下班应参加考勤，只上第3、4节的上班应参加考勤）；安排正常上下班时间之外上班或值班的，根据部门排班表到指定地点进行考勤（具体时间安排报人事处备案。
3、 坐班人员上下班时间：上午上下班时间为8：00-11：30、下午上下班时间为2：35-5：10。上下班准时考勤或上班时间之前（下班时间之后）适当时间内考勤为正常上下班。超过上班时间但在20分钟内签到的，为迟到；下班时间提前15分钟以内签退离开，为早退；上班时间内其他时间段签到或签退视为旷工，按旷工论处。
上班期间内未经批准中途外出办理私事超过30分钟，按旷工论处。
4、每月考勤时间为当月1日至月末，按应出勤天数进行考勤。考勤机放置地点行政办公楼一楼大厅，网络电教中心必须做好考勤机的日常维护，并配合人事处做好考勤数据采集工作。
5、考勤由人事处负责汇总，各部门应指定专人做好本部门的考勤统计报送工作，考勤人员必须认真履行职责，严格按规定考勤，坚持原则，实事求是；及时汇总登记考勤数据，收集和保管好各种考勤资料；不得对各类表格进行任意涂改 。若发现考勤人员弄虚作假，一经查明将严肃处理。
6、 教职工请假，必须事先履行批假手续，方可离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续者，应事前先用电话报告处室领导和分管院领导，并及时补办请假手续，否则按旷工处理。
7、 在校园内执行公务、会议或因公外出办事、出差、参加学习培训等，不能参加上下班考勤的，应提前填写《公务（出差）情况登记表》报相关领导审核批准，于每周五交人事处备案；遇有特殊情况不能提前填写《公务（出差）情况登记表》，应事前先 用电话报告处室领导或分管院领导，事后应在下周二前及时补填审批。因本人原因不及时填报，经人事处汇总统计工资发放以后，不得补报。
8、 因考勤机故障或校车客观原因未能准时到达，造成集体性未能准时考勤的，由人事处商有关部门确认统一延时；故障排除或校车到达后，仍需进行考勤。
9、 考勤制度的执行情况作为效能建设的依据之一，由效能建设领导小组办公室牵头组织，党政办公室、监察室、人事处等部门配合，负责检查、监督各部门和教职工的考勤制度执行情况。
10、考勤结果（包括迟到、早退、旷工、请假等）将与个人及所在部门的年度考核相挂钩，与个人的绩效工资发放、“评先评优”、职务职称聘任相挂钩。挂钩办法和扣发标准按照相关规定执行。
二 、 请假报批程序和权限
（一）报批程序 ：
1、由本人提出书面申请，报所在处室（系部）；
2、 处室领导提出初步意见（两天及以内的审批意见）；
3、三天及以上的报人事处提出审核意见；
4、三天及以上的报院长或分管院领导审批；
5、将请假审批手续及时交人事处备案。
（二）请假审批权限
1、 教职工请假二天（含二天）以内，由所在处室领导批准（处室或系部负责人请假的需报分管院领导批准），交人事处备案；三天至七天的由人事处审核后，报分管院领导批准，并交人事处备案；七天以上的由人事处审核后，报院长批准，并交人事处备。
三 、 请假有关规定
（一）事假
教职工按国家规定享受寒暑假，平时确因特殊情况需要请事假者，应从严掌握，并按规定程序办理审批手续。
（二）病假
1、 教职工因病需治疗或休息者，应提供县级以上医院(含县级)证明及本人病历，经院领导批准后方可请假。
2、 教职工因公负伤，需要治疗或休息者，应提供医院证明和病历，按国家有关工伤的政策规定办理。
（三）婚假、丧假、生育假、探亲假等按国家有关政策规定执行（公休日和法定节假日不进行抵扣），但必须事前按报批程序办理相关手续，并报人事处备案。
（四）根据上级组织人事部门有关规定，结合学院工作实际，病假超过15天或事假超过7天的，公休日和法定节假日不进行抵扣病事假时间。
四 、 其他规定
1、 教职工销假必须及时办理，并报人事处备案。
2、 考勤抽查过程中各处室领导对本部门人员的去向要实事求是报告；如发现处室领导弄虚作假，不实事求是，包庇本处室人员逃避处罚的，予以批评教育，情节严重者将给予纪律处分。
3、 代（托）他人签到弄虚作假者，一经发现，将扣发双方当月全额的奖励性绩效工资。
4、无正当理由连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，按人事政策有关规定及聘用合同相关条款予以辞退。
5、 为加强监督管理，增加考勤工作透明度，人事处必须在每月10日前将上月的考勤结果进行公示。
6、根据人事政策有关规定，当月病事假达到或超过15天的，除扣发奖励性绩效外，同时扣发基础性绩效工资中的“岗位津贴”。
